报告：三季度38城平均招聘月薪10058元，北上深平均招聘月薪超1.2万

【报告：三季度38城平均招聘月薪10058元，北上深平均招聘月薪超1.2万】据8日发布《中国企业招聘薪酬报告》显示，2024年三季度，38城企业平均招聘薪酬10058元/月，环比季节性回落2.5%，较去年同期微幅下降0.6%。分城市看，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名领先，平均招聘月薪超过1.2万元，薪酬中位数也过万。行业方面，《报告》提到，金融业薪资仍相对领先。基金/证券/期货/投资、保险、银行业平均招聘月薪分别为13353元、12541元、11467元。

值得注意的是，招聘薪资只是企业在招聘时给出的一个参考价，它受到市场供求、行业特点、岗位需求等多种因素的影响，而真实的薪资水平，还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。（中新经纬）

数字经济就业

38城平均招聘月薪破万，职场竞争进入新阶段

近日，一项关于全国38个主要城市招聘市场的最新报告显示，这些城市的平均招聘月薪已经达到了10,058元。这一数据不仅反映了我国经济稳步增长的大背景，也揭示了职场环境正在经历深刻的变化，尤其是对于求职者而言，这既是机遇也是挑战。

首先，从行业角度来看，互联网、金融以及高科技领域依然是高薪岗位的集中地。随着数字经济的快速发展，这些行业对人才的需求日益增加，愿意为优秀人才提供更具竞争力的薪酬待遇。特别是人工智能、大数据分析等新兴技术岗位，由于专业性强、人才稀缺，其薪资水平更是远超平均水平。

然而，值得注意的是，尽管整体薪资水平有所提升，但不同城市之间的差距依然明显。一线城市如北京、上海、广州、深圳等，由于经济发展水平较高，企业众多，因此提供的薪资普遍高于其他城市。而部分二线城市虽然在努力追赶，但在吸引高端人才方面仍面临较大压力。

对于求职者来说，面对这样的市场环境，除了关注薪资待遇外，更应该重视个人职业规划与能力提升。随着市场竞争加剧，拥有独特技能或经验的人才将更加受到雇主青睐。同时，良好的团队合作能力、创新思维及适应变化的能力也成为职场成功的关键因素。

此外，随着远程工作模式的普及，越来越多的企业开始尝试灵活用工方式，这也为求职者提供了更多选择机会。无论是在家办公还是跨地区求职，都成为了可能，这对于追求工作生活平衡的年轻人来说无疑是一个好消息。

总之，38城平均招聘月薪突破万元大关，标志着我国劳动力市场正朝着更加成熟、多元化的方向发展。对于企业和个人而言，如何在这一变化中找到自己的定位，实现双赢，将是未来需要共同思考的问题。

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