“硕士学历，没有编制，工资？ 别问，问就是糊糊日子，反正不养家

“硕士学历，没有编制，工资？ 别问，问就是糊糊日子，反正不养家！”

这段话，最近在网络上迅速蹿红，也引发了人们对高校人才招聘现状的热议。这则信息来自南京航空航天大学（以下简称南航）发布的辅导员招聘公告，其中明确指出，此次招聘的辅导员岗位，虽然要求硕士学历，但却没有编制，并且薪资待遇也并不高。

这则公告一经发布，便迅速在网络上引发了轩然大波。许多网友纷纷表示，这样的招聘条件和待遇，简直是“赤裸裸的压榨”，更有人调侃道，南航的辅导员岗位，简直是“给开奔驰的二代准备的，反正不养家”。

那么，南航的招辅导员公告，究竟是“赤裸裸的压榨”，还是“给开奔驰的二代准备的”？ 高校人才招聘现状又是如何呢？

近年来，随着社会对高等教育的重视程度不断提高，高校的规模也随之不断扩大，对辅导员的需求也日益增长。然而，高校辅导员的招聘和待遇问题，却始终未能得到很好的解决。

高校辅导员，作为高校学生管理工作的中坚力量，承担着学生思想政治教育、生活管理、学风建设、心理辅导等重要职责。他们不仅要具备高学历、高素质，还要具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力和应变能力。

然而，现实情况却是，高校辅导员的待遇普遍不高，尤其是没有编制的辅导员，其薪资待遇更是难以维持基本的生活水平。

近年来，高校人才招聘市场呈现出“高学历、低待遇”的特征。许多高校为了吸引人才，纷纷提高招聘门槛，要求博士学历成为许多岗位的“标配”。然而，在待遇方面，许多高校却难以满足高学历人才的期望。

这种“高学历、低待遇”的招聘现状，导致许多优秀人才流失，无法吸引更多优秀人才加入高校。

近年来，高校人才招聘和管理机制存在着许多问题，例如：

高校人才队伍建设的困境，是高校发展面临的重大问题。

近年来，许多高校都面临着人才流失、队伍建设滞后等问题，这与高校人才招聘和管理机制的弊端密切相关。

为了解决高校人才招聘和管理机制的弊端，提高高校人才竞争力，可以采取以下措施：

南航招辅导员事件，或许只是高校人才招聘现状和高校人才队伍建设困境的一个缩影。 解决这些问题，需要高校和社会共同努力，才能为高校发展提供人才保障，推动高校事业的健康发展。

南航招辅导员事件，引发了人们对高校人才招聘现状的关注和思考。 高校人才招聘和管理机制存在着一些问题，需要高校和社会共同努力，才能解决这些问题，为高校发展提供人才保障，推动高校事业的健康发展。

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看到两个招聘岗位，一个是酒店的安全主管[笑哭]，一个是高校的学生辅导员兼公寓管理需要博士研究生[打脸]，都挺离谱的，前者由保安队长改名安全主管是否好招些？后者反映博士学历贬值很厉害了