让人痛心的事

浙江的网友小李因单位规定无法请丧假，遭到亲戚的埋怨，引发了社会的一番热议。小李的爷爷过世，他希望请假回去奔丧，然而单位告知他，爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请事假或年假。小李感到不满，认为爷爷作为直系亲属，感情深厚，有权请丧假。

[彩虹]不同的单位对于丧假的规定不同，有的单位包括爷爷奶奶在内的直系亲属，一律给予三天丧假，有的则只批准事假。小李的遭遇触发了网友们的热议，很多人认为单位的规定不人性化，国家在1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，只明确了职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可以根据具体情部，酌情给予一至三天的婚丧假，对于爷爷奶奶等亲属的丧假问题，没有明确的规定。

[彩虹]对于小李的遭遇，有网友建议他在遵守单位规定的同时，尽量与单位沟通，表达自己的情感需求，看能否得到更多的理解和支持。每个单位都有自己的制度，对于丧假的规定也有所不同，国家制定法律时考虑的是大范畴的情况，没有最公平，只有比较公平。这件事也提醒我们，每个单位都应该在不影响工作运转的前提下，尊重员工的情感需求，制定出更人性化的丧假规定。让人痛心的事 令人崩溃的小事

爷爷过世，小伙请不了丧假引亲戚埋怨 近日，浙江网友小李在网上吐

爷爷过世，小伙请不了丧假引亲戚埋怨

近日，浙江网友小李在网上吐槽：“外地的爷爷过世，我想请丧假回去奔丧。却被单位告知：爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假，没有丧假这合理吗？”

爷爷是这位小伙最亲近的家人之一，多年来，他们共同经历了无数的快乐和悲伤。然而，当爷爷不幸去世之后，这位小伙却陷入了一个艰难的境地。由于工作单位的严格规定，他无法请到足够的丧假时间。他只能匆匆赶回故乡，参加了爷爷的葬礼，然后又匆匆回到了工作岗位。

从人情的角度来看，给予员工丧假是合理且必要的。丧失亲人是一种重大的生活事件，需要时间去面对和处理悲伤。丧假的存在可以体现企业对员工的关心和支持，帮助他们平衡工作与个人生活之间的关系。

虽然现代社会中许多公司都设立了丧假制度，但很多员工仍然难以请得到足够的时间。他们面临着工作压力，担心错过机会和被认为是缺乏责任感。而这位小伙的遭遇，则再次引发了人们对于丧假政策的深思。

事实上，爷爷过世对于这位小伙来说是一次深刻的教训。他意识到，家庭的重要性远大于工作的一切。作为年轻一代，我们应该更加珍惜亲情和友情，不要让工作绑架了我们的生活。同时，也呼吁企业和组织能够更加关注员工的个人情况，对于家庭重要时刻给予更多的理解与支持。