长春市人力资源和社会保障局简介

长春市人力资源和社会保障局是长春市政府直属部门，主要负责制定实施人力资源和社会保障政策、规划和管理城市就业、人力资源和社会保障工作，保障人民群众合法权益。该局成立于2003年，是人力资源和社会保障领域的重要管理机构之一。

长春市人力资源和社会保障局的职责和任务

长春市人力资源和社会保障局的主要职责和任务包括：

制定和实施人力资源和社会保障政策、规划和管理城市就业、人力资源和社会保障工作；

推动建立适应市场经济发展要求的劳动力资源配置机制，促进就业和社会保障事业发展；

管理全市的社会保险、社会救助、社会福利等工作；

协调解决人力资源和社会保障领域的重大问题和突出矛盾；

加强与行业协会、企事业单位、高校等的联系与合作，推动行业发展和人才引导工作；

对劳动争议、违法行为等进行监督和处理等。

长春市人力资源和社会保障局工作重点

长春市人力资源和社会保障局在工作中，将重点围绕以下几个方面展开：

就业工作：加强职业培训和技能提升，推进高校毕业生、农民工、退役士兵等重点群体就业，促进就业稳定增长；

社会保障工作：深入实施医疗保险、养老保险等制度，扩大社会保障覆盖范围，提高保障水平；

人才引进工作：制定人才引进政策和措施，促进国际人才和高层次人才的引进，增强人才引领发展的能力；

推进“五小”产业发展：积极支持小微企业发展，推动“五小”产业规模化、品牌化发展，提高就业创业和经济增长动力；

加强社会保险基金管理：加强社保基金征收、缴纳、储存和使用监管，保障各项社保基金合法权益。

长春市人力资源和社会保障局取得的成绩

长春市人力资源和社会保障局近年来取得了显著成效：

2019年，长春市实现就业增加50.3万人，城镇新增就业达到48.7万人，劳动力市场平稳运行；

2019年，全市社会保障基金实现收入348.96亿元，支出288.87亿元，资金缴纳、统筹和使用管理得到有力推进；

长春市通过“三区一县”人才引进和“百千万人才工程”，引进了一批高层次人才和优秀人才，推动了产业结构升级和经济转型；

长春市开展“劳模工作室”等活动，树立了企业家、工匠等职业敬业精神的典范，提高了全市劳动者的精神面貌。

长春市人力资源和社会保障局未来工作展望

未来，长春市人力资源和社会保障局将继续聚焦创新驱动发展和人民群众需求，进一步加强服务和监管，推动人力资源和社会保障事业的健康、持续发展。

就业工作方面，将深入开展职业技能提升行动，创新人力资源开发模式，拓宽就业岗位和就业形式；

社会保障工作方面，将持续完善各项社保制度，打造全国最优社会保障环境，服务城乡居民和新市民；

人才引进和人才培养方面，将加大对高层次人才和青年人才的引进和培养力度，促进创新驱动发展；

劳动体系建设方面，将进一步规范劳动争议处理工作，维护和保障劳动者的合法权益。

未来，长春市人力资源和社会保障局将继续秉承"服务人民、服务经济、服务社会"的宗旨，不断创新工作模式，推动城市经济和社会发展，为建设富裕、文明、和谐、美丽长春做出新贡献。