退休年龄最新规定

近期，国务院印发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》，其中明确了退休年龄的最新规定。根据文件，自2022年起，职工退休年龄将逐步延长至65周岁。

为什么要延长退休年龄？

当前，我国老龄化程度日益加深，人口结构日趋老化，退休人口数量大幅增加。数据显示，截至2020年底，我国60岁及以上人口已超过2.5亿人，占总人口比重超过18%。预计2035年这一比例将超过25%，到2050年更将达到三成以上。随着老年人口比重的不断上升，社会养老负担不断加重，完善养老保险制度迫在眉睫。

为此，国务院提出了逐步延长退休年龄的政策，以缓解养老保险制度的压力。同时，延长职工退休年龄还可以促进人才留用，提高劳动力供给，为经济发展注入新动力。

退休年龄如何逐步延长？

根据文件规定，自2022年起，职工退休年龄由现行的男性60岁、女性50岁，每年增加半年，逐步延长至65周岁。其中，企业职工退休年龄逐年增加6个月，机关事业单位、国企退休年龄逐年增加3个月。

此外，完善灵活就业政策，支持老年人就业，也是政策的重点之一。规定将除劳动强度较大、安全风险较高等特殊岗位外，取消职工年龄界限、性别界限等限制，实行人岗匹配、胜任能力和工作表现优秀等多维度综合评价机制，推进灵活就业发展，为老年人提供更多就业机会。

如何保障退休人员权益？

延长退休年龄不仅涉及到国家制度和社会政策，更直接关系到职工个人的利益与权益。为了保障退休人员的权益，国家也出台了一系列政策。

首先，退休人员能否享受社保待遇是焦点之一。根据文件规定，延迟退休年龄后，退休人员可以选择提前领取养老金，提高养老金发放起始时间，同时探索提高足额领取养老金年龄。

此外，建立健全灵活就业退休人员社保制度，延长退休年限的退休人员，其退休后再次就业时间累计满1年以上的，可继续缴纳企业职工基本养老保险，以及医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。(以上参考自新华网)

结语

逐步延长退休年龄是我国完善社会保障体系的必然要求，也是国家应对老龄化的重要措施。同时，政策的实施也提出了新的挑战，如如何保障退休人员权益、如何促进老年人就业等。相关部门需要综合考虑各方面因素，制定更加精细化、针对性的政策，为老年人提供更好的保障和服务。