什么是拖欠工资？

拖欠工资是指雇主未按照约定的时间向员工支付应得的工资。这种现象在一些企业、个体经营者或者中小微企业中比较普遍。这种现象的出现不仅损害了员工的权益，同时也会导致企业的声誉受到影响。

拖欠工资的危害

拖欠工资的危害主要体现在以下几个方面：

导致员工生活需要不能得到满足，影响员工的工作积极性，甚至出现思想动荡等问题。

拖欠工资会影响企业的声誉，对企业的经营造成不良影响，导致企业形象受损，甚至可能导致员工流失、劳动纠纷等问题。

拖欠工资会影响劳资关系和企业的稳定，导致员工的不信任感，员工掉头就走等问题。

拖欠工资也会导致企业遭受政府行政处罚，并引起社会不良影响。

如何应对拖欠工资问题？

面对拖欠工资问题，员工可以采取一下几种方式：

向部门经理或人力资源部门反映，让企业给出具体的解决方案，并保留好与企业沟通的记录。

通过劳动监察部门举报企业的拖欠工资现象，以保障自己的合法权益。

联系工会，寻求帮助和支持。

在企业不予解决的情况下，直接通过法律途径进行维权，比如起诉企业或申请仲裁等。

对于雇主而言，避免拖欠工资的发生是最好的办法。企业应该建立健全的工资制度，严格执行薪酬发放制度，并制定明确的工资支付时间。

应对拖欠工资的注意事项

在应对拖欠工资问题时，需要注意以下事项：

保留好与企业沟通的证据，比如记录书面沟通记录、聊天记录等。以备之后有需要时使用。

如果需要通过法律途径维权，应该在维权之前了解好法律法规以及自己的权益。

如果有需要，请寻求专业律师的帮助，以确保自己的维权过程合法化、规范化。

总结

拖欠工资是给企业、员工和社会带来极大危害的不良现象。员工应该及时采取应对措施，保护自己的合法权益。同时，企业也应该建立健全的工资制度，避免拖欠工资的发生。